О труде молодёжи

Возраст, с которого возможно заключение трудового договора Законодательство допускает заключение трудового договора с лицами, достигшими 16 лет (ст.21 Трудового кодекса РБ (далее — ТК)).

С письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкой работы, которая: не является вредной для его здоровья и развития; не наносит ущерба посещаемости общеобразовательного учреждения и учреждения, обеспечивающего получение профтехобразования.

Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от 14 до 16 лет, установлен постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 15.10.2010 № 144. Таким образом, наниматели вправе принимать лиц моложе 16 лет только для выполнения видов работ, определенных в названном Перечне.

Предварительное испытание не устанавливается при заключении трудового договора (контракта): с лицом, не достигшим 18 лет; молодыми рабочими (служащими) по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования; молодыми специалистами по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования (ст.28 ТК).

Материальная ответственность несовершеннолетних

Ограничений по приему на работу несовершеннолетних на должности или для выполнения работ, непосредственно связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, в трудовом законодательстве нет. Вместе с тем письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими 18 лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей (ст.405 ТК).

С несовершеннолетним работником не может быть заключен письменный договор о полной материальной ответственности.

Гарантии трудовых прав молодежи

Несовершеннолетние (лица, не достигшие 18 лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются гарантиями, установленными ТК, иными актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями (ст.273 ТК).

Запрещение применения труда несовершеннолетних

Применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах запрещено (ст.274 ТК).

Список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержден постановлением Минтруда РБ от 02.02.1995 №13. Указанный документ должны применять наниматели всех форм собственности и видов деятельности.

Кроме того, законодательством установлен запрет на подъем и перемещение несовершеннолетними вручную тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Предельные нормы подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную утверждены постановлением Минздрава РБ от 13.10.2010 № 134. Они установлены в зависимости от пола и возраста несовершеннолетнего; подъема груза с рабочей поверхности или с пола; выполнения работы только по подъему и перемещению тяжестей либо чередования ее с другой работой.

Установлен также запрет на работу по совместительству лиц моложе 18лет (ст. 348 ТК).

Рабочее время: ограничения и запреты

Для работников моложе 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени: от 14 до 16 лет — не более 23 часовв неделю, от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю (часть первая ст.114 ТК). Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины указанной выше максимальной продолжительности рабочего времени для лиц соответствующего возраста.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников в возрасте от 14 до 16лет — 4час. 36 мин., от 16 до 18 лет — 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время: в возрасте от 14 до 16 лет — 2 часа 18 минут, в возрасте от 16 до 18 лет — 3 часа 30 минут (часть вторая ст.115 ТК).

Для работников в возрасте от 14 до 18 лет, а также учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профтехобразования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, ненормированный рабочий день устанавливать нельзя (п. 1 постановления Совета Министров РБ от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день»).

Установлен запрет на привлечение работников моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни (ст.276 ТК).

К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются работники моложе 18 лет (ст.117 ТК).

К сверхурочным работам не допускаются работники моложе 18 лет, а также работники, обучающиеся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профтехобразования, в дни занятий (ст. 120 ТК).

Время отдыха несовершеннолетних

Трудовые отпуска работникам моложе 18 лет должны быть предоставлены в летнее время или по их желанию в любое другое время года (ст.277 ТК).

В ТК установлена гарантия о предоставлении отпуска лицам моложе 18 лет.

Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно) (ст. 170 ТК).

Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе 18 лет.

Не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет (ст. 174 ТК).

Запрещена замена трудового отпуска денежной компенсацией для лиц моложе 18 лет (ст.161 ТК).

Таким образом, работникам моложе 18 лет трудовые отпуска наниматель обязан предоставить полной продолжительности в рамках рабочего года.

Продолжительность основного отпуска

Работникам моложе 18 лет должна быть установлена продолжительность основного отпуска 30 календарных дней (Перечень категорий работников, продолжительность основного отпуска которым предоставляется более 24 календарных дней (приложение 2 к постановлению Совета Министров РБ от 24.01.2008 № 100).

Продолжительность основного отпуска нужно определять пропорционально отработанному времени при достижении совершеннолетия в течение рабочего года работником моложе 18 лет за время, проработанное до исполнения 18 лет, — из расчета 30 календарных дней, за остальное время рабочего года — из расчета продолжительности основного отпуска, установленного- согласно выполняемой работе (подп.2.2 п.2 постановления № 100).

Работникам в возрасте до 18 лет наниматель не имеет права устанавливать дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, так как они не могут работать в режиме ненормированного рабочего дня (п.1 постановлениях» 1695).

Оплата труда работников моложе 18 лет

Зарплату работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы следует выплачивать в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (ст. 279 ТК).

Труд работников моложе 18 лет, допущенных к сдельным работам, нужно оплачивать по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневнработы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.

Установлены и особенности оплаты труда учащихся общеобразовательных учреждений, учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического и среднего специального образования, работающих в свободное от учебы время (ст. 279 ТК). Так, указанной категории    работников    оплату    труда    необходимо    производить пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Наниматели имеют право устанавливать учащимся доплаты к заработной плате.

 Л.ЛИТВИНА, главный госинспектор труда Бобруйского межрайотдела.